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Vérification périodique des connaissances pour habilités

Exemple de tableau d'affichage instantané des résultats de candidatsTableau des résultats d'évaluation et moyennes de chacun avec légende (embauche..)


L'habilitation est obligatoirement précédée d'une formation,

Y compris pour les indépendants, nos offres sont accessibles directement et gratuitement sur nos pages :
Pour plus d'informations n'hésitez pas à consulter notre Foire aux question habilitation !
Nonobstant, lorsque vous avez recours à des travailleurs intérimaires ou recrutez temporairement des salariés votre responsabilité est de vérifier leur connaissances même s'ils disposent d'une habilitation en cours de validité !
Nous vous rappelons que l'habilitation ne se transmet pas d'employeur en employeur.
Par là même, dans la période de validité d'une habilitation, généralement 3 ans, une vérification périodique est recommandée !
C'est pour cela qu'en complément de nos offres pour l'habilitation,
nous proposons le Test uniquement disponible sur nos pages devis et assistant :

Nouvelle, recyclage, Test uniquement d'habilitation

Rappel extrait de la Norme C 18-510 :

4.5.2.1.1 Rôle de l’employeur :

Pour toute OPÉRATION, l’EMPLOYEUR doit mettre en place une organisation permettant de s’assurer qu’une préparation du travail et une analyse du risque ont été réalisées afin de prendre les mesures de prévention nécessaires. Il doit définir les règles d’entretien des moyens et équipements qu’il fournit et s’assurer qu’elles sont respectées.  Il désigne par écrit les personnes ayant part à l’organisation de la prévention du risque électrique (par exemple le CHARGÉ EXPLOITATION ELECTRIQUE, le CHARGÉ DE CONSIGNATION). S’il délivre des délégations, celles-ci doivent comprendre l’autorité, la compétence et les moyens et être enregistrées par écrit. L’EMPLOYEUR, pour son personnel ou en tant qu’utilisateur de personnel intérimaire et avant de confier une OPÉRATION, doit :
  • S’assurer de la qualification et de la formation du personnel en matière de sécurité électrique, notamment de l’adéquation de la compétence du personnel avec les OPÉRATIONS qu’il lui confie et le désigner pour cette affectation
  • Délivrer le titre d’HABILITATION, si nécessaire
  • Remettre, contre reçu, à toute PERSONNE HABILITÉE un carnet de prescriptions établi sur la base des prescriptions pertinentes de ce document, complété, le cas échéant, par des INSTRUCTIONS DE SÉCURITÉ particulières au travail à effectuer
  • Dans le cas d’une ENTREPRISE EXPLOITANTE, élaborer ou faire élaborer sous sa responsabilité les INSTRUCTIONS DE SÉCURITÉ permanentes ou ponctuelles pour l’organisation du travail (conduite, contrôle et suivi) et les faire appliquer
  • Dans le cas d’une ENTREPRISE EXTÉRIEURE, élaborer, communiquer et faire appliquer les INSTRUCTIONS DE SÉCURITÉ à son personnel.


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